(2) Wer bin ich? Die ehrliche Standortbestimmung

00:00:03:

00:00:04: Folge zwei, wer bin ich?

00:00:06: Die ehrliche Standortbestimmung Diagnose vor Therapie.

00:00:10: Hallo und herzlich willkommen in der Karrierewerkstatt!

00:00:13: Mein Name ist Marc Erbrechs

00:00:15: Und mein Name ist Peter Merz.

00:00:17: Wir sind Karrieremechaniker Spezialisten für die persönlichen und berufliche Neuorientierung erfahrener Fachungsführungskräfte wie dir, die sich in der Mitte ihrer Karrieren oder darüber hinaus befinden.

00:00:30: Das ist Folge zwei unserer Mini-Course Serie.

00:00:34: In Folge eins ging es um die Lage am Arbeitsmarkt, die drei Märchen in jedem Erstgespräch auftauchen und den Realitätscheck in drei Zahlen.

00:00:44: Und wer das verpasst hat, der holt es gerne nach!

00:00:48: Wir gehen heute davon aus dass du weißt in welcher Arena du spielst – und in dieser Arena geht's heute um dich.

00:00:55: Heute.

00:00:56: Folge zwei, wer bin ich?

00:00:58: Die ehrliche Standortbestimmung.

00:01:06: Marc, wenn du die unsere Arbeit der letzten zehn Jahre anschaust Du führst täglich Erstgespräche, du leitest die Workshops.

00:01:16: Was ist der größte Fehler den Menschen vor einem Wechsel machen?

00:01:20: Sie überspringen sich selbst.

00:01:22: Wie meinst du das?

00:01:24: Sie beginnen direkt mit den Bewerbungsunterlagen Den Lebenslauf aktualisieren, an Anschreiben formulieren und das Link in Profil auffrischen.

00:01:33: Und manche beginnen sogar damit eine Wunschposition zu verhandeln ohne zu wissen wer sie sind und wohin die Reise geht.

00:01:40: Das ist also würde ein Mechaniker das Auto neu lackieren, ohne zu prüfen ob der Motor noch läuft.

00:01:46: Und das passiert besonders bei erfahrenen Führungskräften?

00:01:50: Genau!

00:01:50: Wer vor dem Jahr lang erfolgreich war glaubt sich selbst zu kennen.

00:01:55: Aber der Mensch von vor fünf oder zehn Jahren ist nicht der gleiche wie heute.

00:01:59: Und der Mensch vom Heute kennt den Markt nicht, zumindest aus dieser Perspektive.

00:02:04: Was nehmen unsere Hörer heute mit nach Hause?

00:02:08: Die drei Werkzeuge, mit denen du dich selbst ehrlich betrachten kannst – das Whitechart die drei adjektive Übung und die fünf Influencer-Liste.

00:02:19: Und zusätzlich gebe ich dir ein Hinweis, warum wir wissenschaftliche Persönlichkeitsprofile für sinnvoll halten und welches wir empfehlen.

00:02:54: Ja und wenn ich dann zurück frage, okay beschreib dich mal mit drei Adjektiven.

00:02:59: Dann kommt diese Pause.

00:03:00: Diese kurze Stelle in der man sieht wie es im Kopf rattet.

00:03:04: Und meistens kommt dann etwas wie Engagiert, Teamfähig, Entscheidungsstark, Loyal usw.

00:03:11: Das sind die drei Adjective die jeder zweite Manager nennt und genau deshalb sind sie wertlos.

00:03:17: Wenn dein Selbstbild aus drei Worten besteht, die in neun von zehn LinkedIn-Profilen zu finden sind dann hast du dich nicht beschrieben.

00:03:24: Du hast eine Floskel abgesundert.

00:03:27: Marc was ist die erste Wahrheit dieser Folge?

00:03:30: Die erste Wahrkeit ist ein klares Selbstbild ist nicht das was du über dich denkst.

00:03:35: es ist das was übrig bleibt wenn man die Floskeln streicht und es ist nicht statisch.

00:03:40: es verändert sich.

00:03:41: wer das letzte mal mit fünfunddreißig über sich nachgedacht hat.

00:03:46: Der hat unter Umständen siebzehn Jahre Selbstbild-Update verpasst.

00:03:50: Wir sehen das in unserer Arbeit aus zwei Perspektiven, oder?

00:03:54: Ja genau!

00:03:55: Die einen überschätzen sich weil Sie das Selbstbild Ihrer besten Jahre mit sich herum tragen und die anderen – das sind die abgestürzten wenn man so will – die unterschätzen Sich.

00:04:05: Sie tragen das Selbstbilter Entlassung mit sich herum und manchmal über Jahre hinweg

00:04:09: Und beides ist gefährlich.

00:04:11: Absolut,

00:04:12: denn wer sich überschätzt der Gerät in Gespräche, in denen er sich überhebt.

00:04:17: Wer sich hingegen unterschätzte Geräte in Gesprächen, indem er sich weggduckt und beides führt zur Absage.

00:04:23: Und Absagen insbesondere nach dem Vorstellungsgespräch hinterlassen tiefe Kerben im Selbstwertgefühl.

00:04:30: Ja das ist deshalb Standortbestimmung.

00:04:33: Bevor wir klären, was du sagen sollst, klären wir wer du bist.

00:04:39: Marc, welche Methode steht bei uns am Anfang?

00:04:42: Das ist das Whitechart – ein Werkzeug, dass wir seit Jahren am Anfang jeder ernsthaften Begleitung einsetzen.

00:04:49: Erklär's doch bitte für unsere Hörer die es noch nicht kennen!

00:04:52: Das Whitechard hat seinen Namen von einem Buchstaben Y. Stellt dir den Buchen Y vor der aus drei Ästen besteht den einen Punkt zusammenlaufen.

00:05:02: Der untere Strich stellt eine Vergangenheit dar, die obere linke Spitze ist ein aktueller Zustand und die rechte Spitze oben stellt deinen möglichen zukünftigen Zustand dar.

00:05:14: Der Schnittpunkt in der Mitte stellt den aktuellen Moment dar.

00:05:17: Ja klingt einfach!

00:05:18: Wo liegt die Arbeit?

00:05:19: Die Arbeit liegt im Ausfüllen.

00:05:21: Wir bitten unsere Klienten das Formular per Hand auszufüllen.

00:05:25: Es sind drei Seiten im Format DINA IV Für die Vergangenheit.

00:05:30: eine Seite mit fünf bis sieben Stationen jeweils einen Satz, was war meine Rolle?

00:05:36: Was habe ich gelernt und was ist davon geblieben.

00:05:40: Eine Seite für den Istzustand?

00:05:41: Ja hier wird es unangenehm!

00:05:44: Was kann ich heute?

00:05:45: Wer bin ich

00:05:46: heute?!

00:05:47: Was ist im letzten Jahr abhandengekommen und was is Neues dazugekommen?

00:05:52: Wer in der Pause zwischen zwei Jobs Neues gelernt hat, sollte das hier benennen.

00:05:57: Nicht im Lebenslaufformat sondern in eigenen Worten.

00:06:00: Und die dritte Seite?

00:06:00: Die Zukunft?

00:06:01: Ja!

00:06:02: Nicht ein konkretes Stellenprofil, sondern wer will ich in drei bis fünf Jahren sein?

00:06:07: Welche Verantwortung welches Umfeld?

00:06:09: welche Themen?

00:06:11: In unserer Arbeit nennen wir dass die Selbstbildfrage Wenn du in fünf Jahren einen Brief an dich von heute schreiben würdest, wer wäre dann der Autor?

00:06:20: Wir nennen das auch die Zukunftsmail.

00:06:23: Und der Schnittpunkt, dass ich jetzt ist, der Punkt an dem die Bewerbung beginnt – aber erst wenn die drei Äste klar sind!

00:06:32: Ja und dann gibt es noch einen zweiten Block, der beim White Chart genauso wichtig ist… Die Persönlichkeitsdimension.

00:06:39: Marc in unserer Arbeit begegnen uns drei Typen von Tests also welche sind das?

00:06:45: Ja, das sind erstens die kostenlosen Schnelltests allen voran.

00:06:52: Das ist nett wenn du noch nie etwas über dich gelesen hast aber für eine ernsthafte Standortbestimmung reicht es jedoch nicht aus.

00:06:59: Zweitens Selbstbeschreibungstools wie Lux.

00:07:02: Ein Lux-Profil ist ein Persönlichkeit und Motivprofil dass die sechzehn grundlegende Lebensmotive eines Menschen sichtbar macht.

00:07:10: Es zeigt was jemanden antreibt Stress Und was ihm im Alltag wichtig ist.

00:07:15: Und drittens?

00:07:16: Drittens das Buchummer-Inventat zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung.

00:07:21: Kurz

00:07:22: BIP, die wissenschaftlich am besten validierte Methode.

00:07:26: Es kostet etwas es dauert etwas und es bringt aber sehr viel.

00:07:30: Welche setzen wir in unserer Praxis

00:07:32: ein?

00:07:33: Wir setzen neben Lux das BIP ein, dass die Dimension prüft für die Manager häufig blind sind.

00:07:39: Nämlich Lassungsmotivation Führungsmotivation Gewissenhaftigkeit Emotionale Stabilität und Belastbarkeit.

00:07:48: Und es zeigt einem auch die unangenehm Dinge

00:07:51: Genau wie eine gute Karriere Mechaniker das tun würde.

00:07:54: Diagnose vor Therapie Marc, nenn uns das Werkzeug mit dem wirklich jeder zu Hause sofort starten kann.

00:08:08: Ja, das ist die drei-adjektive Übung!

00:08:11: Sie ist einfach, sie ist unbequem und sie ist die produktivste Stunde, die du in dieser Woche verbringst.

00:08:17: Schritt eins?

00:08:18: Schritt eins ist beschreibe dich selbst mit drei Adjektiven.

00:08:22: Verzichte darauf auf Funktionsbezeichnungen auch nicht in Zeugnisformulierungen sondern in drei Eigenschaftswörtern, die Du ehrlich für passend hältst

00:08:32: und nicht die Klassiker, richtig?

00:08:34: Ja genau.

00:08:35: Streich also zuverlässig engagiert teamfähig.

00:08:39: Wenn du diese Adjektive verwenden willst fragt dich vorher was unterscheidet meine Form von Zuverläßigkeit von der eines Buchhalters?

00:08:47: wenn Du diese Frage nicht beantworten kannst ist es keine Beschreibung sondern eine Floskel.

00:08:52: Im Arbeitsbuch haben wir eine Tabelle mit den kategorien stärken Werte und Eigenschaften abgedruckt.

00:08:58: Und ich schätze, dass es darin fünfhundert oder mehr Begriffe gibt.

00:09:02: Genau!

00:09:03: Und Schritt zwei?

00:09:05: Du bittest mindestens sieben Personen dich mit drei Adjektiven zu beschreiben.

00:09:09: Vorschläge sind nicht erlaubt – Sie sollen also frei antworten.

00:09:13: Und außerdem solltest du gezielt drei verschiedene Perspektiven wählen.

00:09:18: Wen genau, Marc?

00:09:19: Also einmal….

00:09:20: Sind das Menschen aus der Arbeitswelt?

00:09:22: Kollegen vorgesetzte oder direkte Mitarbeiter?

00:09:26: Zweitens eine Person aus der Familie, also Partner einer wachsendes Kind oder Geschwister.

00:09:32: Und drittens ein Freund, der dich gut kennt und außerhalb der Arbeitswelt steht.

00:09:37: Und glaub mir du wirst überrascht sein!

00:09:39: Nicht nur was du hörst wird dich überraschen sondern auch wie und vor allem Dingen wer etwas sagt.

00:09:45: Ja und dann?

00:09:46: Ja dann sammelt es zur Adjektive die von dir, von der Arbeit ,von der Familie und von den Freunden und schreibe sie dann in vier Spalten nebeneinander.

00:09:55: Die Erkenntnis kommt aus den Unterschieden.

00:09:58: Also wo sich Eigen und Fremdbild treffen?

00:10:00: Ja, da liegt genau der Markenkern!

00:10:03: Das sind die drei oder vier Eigenschaften, die wirklich von dir ausgehen.

00:10:07: Wo sich Eigen- und Frembild hingegen voneinander entfernen besteht Klärungsbedarf.

00:10:11: Und welche Muster siehst du am häufigsten?

00:10:14: Es gibt drei typische Muster.

00:10:16: Erstens beschreiben sich Klienten als Umsetzung stark.

00:10:20: Ihre Umwelt beschreibt sie hingegen als Getrieben Und es handelt sich aber um die gleiche Eigenschaft, jeder aus zwei unterschiedlichen Perspektiven.

00:10:28: In Vorstellungsgespräch kann dieser Unterschied den Ausschlag geben.

00:10:32: Zweitens beschreiben sich Klienten als teamorientiert und ihre Umwelt sagt konfliktscheu.

00:10:38: Auch das ist eine wertvolle Erkenntnis denn es zeigt dass das Selbstbild der Klientin beruhigend ist, das Fremdbild jedoch eine Warnung darstellt.

00:10:47: Und drittens beschreiben sie Klientinnen selbst als ernst-und professionell humorvoll und warm.

00:10:55: Und das ist die schönste Überraschung!

00:10:56: Wenn das Fremdbild wärmer ist als das Eigenbild, dann lässt du gerade Potenzial liegen, dass dich attraktiver macht.

00:11:03: Marc – und das zweite Werkzeug?

00:11:05: Die fünf Influencer-Liste.

00:11:07: Genau Jim Rohn sagte einmal Du bist der Durchschnitt der fünf Menschen mit denen du die meiste Zeit verbringst.

00:11:15: Und dieser Satz mag auf den ersten Blick etwas platter scheinen aber es stimmt.

00:11:19: Wenn die fünf Menschen in deiner Umgebung Sportler sind, wirst du wahrscheinlich selbst sportlich sein oder werden.

00:11:26: Wenn sie Alkoholiker sind – dann weißt Du wie es weitergeht!

00:11:29: Und wie machen wir das konkret?

00:11:31: Also wir bitten unsere Klienten es ganz konkret zu machen.

00:11:35: Schreibe die Fünf Menschen auf mit denen Du die meiste Zeit verbringst.

00:11:39: Es geht nicht um die wichtigsten Menschen Deines Lebens sondern um diejenigen bei denen Du am meisten Zeit investierst.

00:11:45: Trage DIE Kriterien in der ersten Spalte ein und für jede weitere Person wird eine neue Spalte angelegt.

00:11:52: Du kannst natürlich auch deine Firma, also eine juristische Person in diese Spalter eintragen ebenso der Verein indem du gerade aktiv bist oder wen auch was du immer möchtest.

00:12:03: Kriterien können sein Erfolg behindernt oder fördernd Zeit raubend oder erfüllend Ziele hemmend oder fördern Energie raubent oder spenden Inspiration Neben oder geben?

00:12:20: Und du vergibst Punkte zwischen null und zehn.

00:12:23: Null Punkte stehen verhemmend, zehn Punkte für fördernd.

00:12:26: Im Arbeitsbuch findest Du einen exklusiven Download Link mit dem Du eine Excel-Tabelle herunterladen kannst die Dir weitere Möglichkeiten bietet Dein Umfeld zu analysieren.

00:12:36: Ja das ist ein harte Übung weil sich ein Berufswechsel oft mit einem Wechsel des Umfelds fortsetzt.

00:12:44: Höre dazu gerne Folge neunzig, unseres Podcast Stimmig zum Traumjob.

00:12:50: Wer entlassen wird verliert nicht nur den Job.

00:12:52: Wer einen neuen Job annimmt verlässt oft auch ein gewohntes Umfeld.

00:12:56: und wer erleben häufig das mit der Trennung vom Arbeitgeber die Trennung vor Partnerin hergeht?

00:13:01: Das ist ein eigenes Thema für eine eigene Folge von Stimmigh zum Traumsjob.

00:13:06: Und manchmal ist die ehrliche Erkenntnis zwei von fünf Personen waren ein bestimmtes Funktionsumfeld.

00:13:14: Mit dem Wechsel wird das Ganze natürlich verblassen, wenn ich das jetzt nicht aktiv ersetze gerate ich schnell in sowas wie eine Abwärtsspirale.

00:13:23: Ja wir empfehlen unsere Klienten sich alle paar Monate die Liste der fünf sieben oder mehr Influenza anzuschauen.

00:13:30: Wenn sich diese während deiner Bewerbungs- oder Neuorientierungsphase nicht verändert dann lebst du in einer Echokammer

00:13:36: Und in einer Echa-Kammer wächst du nicht.

00:13:39: dazu.

00:13:39: zwei Sprüche die wahrscheinlich niemand mehr hören kann aber dennoch Stillstand ist Rückschritt und die Innovationsgeschwindigkeit wird nie wieder so langsam sein wie heute.

00:13:51: So trivial sie klingen, so schmerzhaft war sind Sie aber.

00:14:02: Marc wir haben in jeder Folge dieser Serie eine ehrliche Stelle.

00:14:06: Heute ist sie besonders wichtig!

00:14:09: Ja bei dieser Folge ist die Versuchung am größten die Werkzeuge nur halb zu machen.

00:14:13: Du meinst die drei attraktive Übungen alleine zu machen, aber die anderen Menschen nicht zu fragen wahrscheinlich?

00:14:19: Ja richtig.

00:14:20: Werden nur sich selbst beschreibt.

00:14:23: der hat keine Standortbestimmung vorgenommen er hat sich lediglich bestätigt.

00:14:27: und das wertvollste an dieser Übung ist allerdings der Unterschied zwischen der eigenen Wahrnehmung und der wahrnimmung.

00:14:32: andere Und wenn du den zweiten Schritt ausspaßt verpasst du die ganze Erkenntnis.

00:14:37: Das ist aber.

00:14:38: was hält denn so viele zurück?

00:14:40: Ja, das ist die Sorge.

00:14:41: Was ist denn wenn die anderen mich anders sehen als ich denke?

00:14:44: Oder was denken die Anderen über mich, wenn ich mit einer Sorgen frage kommen?

00:14:50: Und es ist genau der Punkt!

00:14:52: Wenn andere dich sehen wie du dies selbst siehst – ist das ja wunderbar -, dann ist dein Selbstbild stimmig.

00:14:59: Wenn nicht, dann hast Du in einer Stunde mehr über Dich gelernt als in den letzten fünf Jahren.

00:15:05: Überleg das bitte!

00:15:07: Es gibt eine weitere Form des Selbstbetrugs, die wir häufig beobachten.

00:15:12: Klienten machen die Übungen und verstecken dann das Ergebnis vor sich selbst.

00:15:16: Sie nehmen das Ergebnis zwar zur Kenntnis legen es aber zur Seite und arbeiten weiter mit dem alten Selbstbild.

00:15:22: Das ist nur allzu menschlich.

00:15:24: Wir alle haben es lieber bequem als unbequem.

00:15:27: Aber genau hier zahlt sich die Logik des Karrieremechanikers aus Wer ein Werkzeug in die Hand nimmt es aber nicht benutzt hat jetzt zwar einen Schraubenschlüssel, aber noch nichts repariert.

00:15:39: So ist das.

00:15:40: und der dritte Selbstbetrug an der bei dieser Folge wichtig ist.

00:15:44: ich weiß doch schon alles über mich.

00:15:46: Ja diese Satz hören wir am häufigsten von Klienten ja über fünfzig Die Jahrzehnte lang erfolgreich waren.

00:15:53: sie haben ein klares selbstbild aus der zeit in der's funktioniert hat.

00:15:58: Sie merken nicht, dass dieses Selbstbild nur in einer Welt funktioniert hat, die es so nicht mehr gibt.

00:16:06: Ja das sind zwei dicke Brocken!

00:16:09: Nicht nur dass sich die Welt massiv verändert hat sondern auch dein Blick darauf passt nicht mehr und das muss man erstmal verarbeiten.

00:16:19: Wenn du diesen Punkt in dir entdeckst ist das nicht Versagen, sondern die Tatsache, dass dann selbstbild dich so jede getragen hat.

00:16:26: Aber jetzt brauchst du ein Update.

00:16:29: Und genau hierfür haben wir unseren dreihundertsechzig Grad Klarheitsworkshop entwickelt, es handelt sich dabei nicht um eine Bewertung sondern um einem, nennen wir es Wartung einen Update mit Blick auf neue Perspektiven.

00:16:44: Und letzter Punkt der ehrlichen Stelle, und das ist nicht so ganz unwichtig.

00:16:48: Wer während dieser Phase sehr stark unter negativen Gedanken über sich selbst leidet sollte sich nicht durch den Karriereprozess quälen.

00:16:56: Ein Mensch, der wirklich in einer depressiven Phase steckt braucht zuerst Hilfe von Experten – Ärzten oder Therapeuten?

00:17:04: Genau, das ist wirklich wichtig!

00:17:05: Ich bin selbst Heilpraktiker für Psychotherapie.

00:17:07: Das heißt einiges davon können wir auffangen.

00:17:11: Wir setzen das in unsere Arbeit gezielt ein, wenn es sinnvoll ist.

00:17:15: Aber wenn jemand in einer klinisch handlungsbedürftigen Phase steckt sind wir nicht die erste Adresse und wir sind die zweite.

00:17:24: Erst kommt die Therapie dann kommen wir – und das sagen wir auch ehrlich!

00:17:29: Eine Bewerbung ist einen Langstreckenlauf und kein Sprint.

00:17:31: Und dazu kommen wir an Folge sieben.

00:17:34: Diesen Lauf überstehst du aber nicht mit gebrochenem Bein.

00:17:45: Gib unseren Hörern den Auftrag.

00:17:48: Drei Schritte, sieben Tage, eine Stunde Konzentration pro Tag.

00:17:53: Tag eins, Whitechart mit der Hand auf drei Seiten.

00:17:56: DINA IV Vergangenheit ist und Zukunft Wie ich vorhin beschrieben habe?

00:18:04: Genau!

00:18:04: Tag zwei, drei attraktiv über die selbst streiche.

00:18:07: die ersten dreide die spontanen einfallen das in Floskeln schreibe die drei Aufdäder nachkommen.

00:18:14: Und tag drei bis fünf mindestens drei, besser sieben Menschen fragen.

00:18:19: Anrufen, kurze Nachricht, gemeinsamer Kaffee, drei Adjektive von ihnen einsammeln.

00:18:25: Tag sechs Influencerliste.

00:18:27: fünf Namen dann von nur bis zehn bewerten tut mir gut und tut mir nicht

00:18:31: gut.

00:18:33: Und tag sieben setz dich eine Stunde mit allem zusammen hin.

00:18:37: Frag dich wer ist also der Mensch der hier gerade sitzt?

00:18:40: Schreib drei Sätze mit der Hand und nicht getippt.

00:18:44: Diese drei Sätze sind ein eigenes Selbstbild-Update.

00:18:49: Sie sind nicht endgültig, aber sie sind das Fundament für alles was jetzt kommt.

00:18:54: Wer das Arbeitsbuch hat findet auf den Seiten vierzehn bis zweiundzwanzig die Vorlagen zum Reinschreiben.

00:19:00: Wer es nicht hat, vier Diener Vierseiten und einen Stift reichen auch!

00:19:10: In Folge drei Erfolge ans Licht.

00:19:13: füllen wir das Selbstbild dass du diese Woche aufgebaut hast mit Beweisen.

00:19:17: Wir zeigen dir die Erfolgsdatenbank, die wichtigste Material-Sammlung für deine erfolgreiche Vermarktung.

00:19:26: Wir reden über Misserfolge!

00:19:27: Wir klären warum sie keine Schande sind oder wie auch immer du das nennst sondern das beste Material für deine Selbstpräsentation.

00:19:36: Genau und wenn dir dieser Podcast gefällt dann bleib dran!

00:19:40: Wenn Du mehr willst gibt es das Arbeitsbuch dazu bei Amazon.

00:19:45: Und wenn du noch ehrlicher in den Spiegel schauen möchtest, dann mach' den Karriere-Check auf unserer Webseite kariererminuswerkshott.com slash karriereminuscheck und empfehle den Podcast weiter damit auch andere davon profitieren können!

00:20:01: Wenn Du den siebenteiligen Mini-Kurs bis zum Ende hörst stellen wir Dir in Folge Acht unser komplettes Werkzeugangebot vor.

00:20:08: Ehrlich mit Preisen und mit der provokanten Frage ob wir zusammen passen.

00:20:13: Bis dahin finden statt suchen.

00:20:16: Wir hören uns in der nächsten Folge und natürlich bei Stimmig zum Traumjob.