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Die werbliche Klammer der Serie: sechs Stufen von kostenlos bis eins zu eins. Am 1. Juli 2026 sind wir seit zehn Jahren am Markt – mit einer Erfolgsquote von 100 Prozent. In dieser Folge stellen wir das komplette Portfolio der Karriere-Werkstatt vor: Karriere-Check, Buch, App, Arbeitsbuch, Online-Kurs und 1:1-Programm. Zusätzlich behandeln wir das Thema Outplacement-Finanzierung, das die meisten übersehen. Anstatt einer Abfindung von 10.000 Euro gibt es ein Paket vom Arbeitgeber im Wert von 20.000 Euro – mit Disclaimer.

Wer den „Marathon-Mind“ nicht trainiert, trifft im vierten Monat die falschen Entscheidungen. Die durchschnittliche Suchdauer im Management liegt bei sechs bis neun Monaten. Wer in dieser Zeit die mentale Verfassung verliert, nimmt später einen Job unter Wert an. In dieser Folge werden drei Werkzeuge vorgestellt: Das Drei-Minuten-Ritual als Tagespraxis, das Absage-Ritual für die ersten 24 Stunden und die Pflege der Fünf-Influencer-Liste. Zusätzlich wird das Thema „Managergesundheit als Bewerbungs-Asset” behandelt.

Die Entscheidung fällt in den ersten fünf Minuten – der Rest des Gesprächs dient nur dazu, sie zu untermauern. Marc erklärt die zehn wichtigsten Fragen für das Jahr 2026, inklusive der neuen KI-Fragen, an denen heute die meisten scheitern. Darüber hinaus geht es um STAR im Gespräch, das Schweigen als Werkzeug, das Reframing provokativer Fragen und die fünf Gegenfragen. Für alle, die vom Bewerber zum strategischen Partner werden wollen.

Wer nur auf Stellenanzeigen wartet, bewirbt sich auf 15-30 Prozent des Marktes. Den Rest kennst du nach dieser Folge. Peter erklärt die vier Türen: Headhunter, LinkedIn mit Findbarkeit, Direktansprache und Empfehlungen. Plus die Karriere-Werkstatt-Datenbank mit 2.300 Headhuntern, 200 PE, 200 Family Offices, 100 Beratungen. Und die Vier-Farben-Methode für Stellenanzeigen, mit der du in 10 Minuten weißt, ob sich die Bewerbung lohnt.

Der größte Mindset-Shift der ganzen Serie: Du verkaufst dich – und das ist kein Anbiedern. Marc präsentiert die Success-Story-Methode in fünf Schritten: Positionierung, Auszeichnung, Beleg, Brücke, offene Frage. Zusätzlich gibt es den „Cremedosen-Vergleich“, der erklärt, warum 95 Prozent der Bewerber auf die Frage „Erzählen Sie mal etwas über sich“ nicht vorbereitet sind, sowie die vier häufigsten Fehler. Am Ende steht eine Success Story, die du in sieben Tagen aufbaust.

Die produktivste Folge der Serie. Peter erklärt die Erfolgsdatenbank, die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) und die Attribut-Logik. Mit deren Hilfe wird aus sieben Erfolgen dein Markenkern. Außerdem erfährst du, warum ein ehrlich benannter Misserfolg im Vorstellungsgespräch souverän wirkt. Mit dem Oprah-Winfrey-Reframing als Anker hast du am Ende der Woche sieben Erfolgsgeschichten und drei Power-Worte.

Diagnose vor Therapie: Drei Werkzeuge, die dich wieder mit dir selbst in Kontakt bringen. Marc erklärt das Y-Chart mit den drei Ästen Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft. Außerdem die Drei-Adjektive-Übung mit Eigen- und Fremdbild sowie die Fünf-Influencer-Liste nach Jim Rohn. Außerdem erfährst du, warum sich die meisten Manager 45+ beim eigenen Marktwert verschätzen – sowohl zu hoch als auch zu niedrig – und was dagegen hilft.

Drei Märchen über den Arbeitsmarkt 2026 – und der Realitäts-Check in drei Zahlen, den du diese Woche selbst machst. Peter Mörs und Marc Huybreghs räumen mit den größten Irrtümern auf: Fachkräftemangel, Anzeigenstrategie, Qualifikations-Mythos. Am Ende ein Werkzeug, das du in einer Stunde durchführst.
Plus: Warum das Q3-Fenster (Juli bis September) das ideale Vorbereitungsfenster ist, bevor 70 % des Jahres-Marktes in Q4 und Q1 vergeben werden.