(7) Marathon-Mind. Bewerbung ist ein Langstreckenlauf

00:00:06: Folge sieben.

00:00:09: Marathon meint, mental stark gesund präsent.

00:00:14: Bewerbung ist ein Langstreckenlauf.

00:00:17: Hallo und herzlich willkommen in der Karrierewerkstatt.

00:00:19: Mein Name ist Marc Halbrechs

00:00:21: Mein Name is Peter Mörs.

00:00:23: Wir sind die Karrierermechaniker Spezialisten für die persönliche und beruflichen Neuorientierung erfahrener Fach- und Führungskräfte wie dir Die sich in der Mitte ihrer Karrieren oder darüber hinaus befinden.

00:00:34: Folge sieben unserer Mini-Kochserie.

00:00:38: Die letzte inhaltliche Folge in Folge acht werden wir konkret darüber reden, wie es mit uns weitergehen kann wenn du willst.

00:00:46: Aber heute geht es um etwas das sich nicht auf einem Arbeitsblatt erledigen lässt.

00:00:50: Es geht um das was zwischen den Gesprächen passiert Um den langen Atem

00:00:55: Heute.

00:00:55: Marathon meint mental stark gesund präsent.

00:01:00: Bewerbung ist ein Langstreckenlauf und wer einen Bericht verliert, nicht beim Sprint am Ende sondern in der Mitte.

00:01:13: Peter ich habe im Bild im Kopf das mich seit Jahren begleitet.

00:01:17: es zeigt an Klienten der nach der dritten Absage sein schreibtisch eine Küche aufgibt.

00:01:22: Das Bild kenne ich.

00:01:22: nach drei sieben oder vierzehn Absagen steht der Laptop plötzlich wieder im Wohnzimmer auf der Couch Der Tagesablauf bericht weg und das Smartphone wird wichtiger als das Bewerbungsboard in zum Beispiel Trello.

00:01:36: Und dieser Klient, der ist nicht träge aber er ist einfach erschöpft und das ist gefährlich.

00:01:42: Genau!

00:01:42: Niemand findet seinen nächsten Job innerhalb von vier Wochen.

00:01:45: wir reden zwanzig sechsundzwanzig von durchschnittlich sechs bis neun Monaten manchmal sogar noch länger und wer in diesem Zeitraum keine richtige Einstellung entwickelt geht dann wieder früh in den nächsten Job unter Wert weil er den Druck nicht mehr aushält Oder er gibt auf.

00:02:04: Und beides ist vermeidbar und beides muss vermieden werden unbedingt.

00:02:09: Ja, heute werden wir also drei Dinge tun.

00:02:12: Erstens klären wir warum Gesundheit im Jahr zwanzig- sechsenzwanzig explizit Teil des Bewerbungsprofils ist.

00:02:19: Zweitens zeigen wir ID ein Achtsamkeitsritual das nicht isoterisch klingt.

00:02:24: Und drittens klären weh was du in den ersten vierzehnzig Stunden nach einer Absage tun kannst.

00:02:29: Du weißt Gesundheit ist nicht alles Aber ohne Gesundheit ist alles nichts.

00:02:35: Und am Ende, wann eine Pause weise ist und wann sie zur Falle wird?

00:02:41: Bereit?

00:02:42: Allzeit bereit!

00:02:49: Peter, wir haben eine Sonderbeilage im Handelsplatz zum Thema Managergesundheit gelesen.

00:02:54: Kannst du mal kurz beschreiben warum das kein reines Wellness-Thema heißt?

00:02:58: Ja, im Jahr zwanzig, sechsundzwanzig Prüfenentscheider gezielt ob ein Bewerber den berühmten langen Atem hat Und in kritischen Phasen sind ja sechzig, siebzig, achtzig Stunden Woche insbesondere in Manager-Positionen keine Seltenheit.

00:03:14: Denn diese Leistung wird bei Reestructurierungen, Mergern oder Krisen auf fast allen Ebenen verlangt – die berühmte Extrameile.

00:03:23: und wer mit Anfang Fünfzig eine solche Position einsteigen muss zeigen dass er dieses Pensum bewältigen kann.

00:03:31: Ja, und das gilt sowohl für die physische als auch für die psychische Gesundheit.

00:03:35: Frühjahrbaren Schlafbewegung, Fitness, Ernährung, Privatsache... Heute sind sie Teil deines Berufsbildes.

00:03:43: was auf den ersten Blick erkennbar ist also das Bild des Zigarre rauchenden übergewichtigen Vorstandsvorsitzenden gehört längst der Vergangenheit

00:03:51: an.

00:03:52: Das mag nun einem älteren etwas übergriffig erscheinen?

00:03:55: Ja aber das ist nicht übergriffisch, das nennen wir es Nüchtern Denn die Frage des Arbeitgebers ist berechtigt, soll ich ihnen einen Kandidaten investieren der in drei Jahren aufgrund eines Burnouts oder Bluthochdrucks oder ständiger Krankenhausaufenthalte ausfällt?

00:04:12: Wer sich nicht selbst und seine Gesundheit kümmern signalisiert, dass er den Druck auch auf Dauer nicht standhalten wird.

00:04:19: Aber was bedeutet das jetzt praktisch für unsere Klienten in der Bewerbungsphase?

00:04:23: Drei Dinge!

00:04:24: Erstens die Sichtbarkeit Ein Bewerber, der mit klarem Blick aufrechter Haltung und Energie ins Gespräch geht hat im Vergleich zu einem erschöpften gebeugten Bewerbe einen massiven Vorteil.

00:04:36: Selbst wenn die Lebensläufe also die Bewerbungsunterlagen identisch sind.

00:04:40: Zweitens Belastbarkeit – Wenn der Bewerbungsphase mental nicht stabil bleibt gerät spätestens im ersten Stressgespräch ins Schwimmen.

00:04:50: Und drittens?

00:04:51: Ja drittens, das ist der wichtigste Punkt.

00:04:53: Also wer den Marathon meint nicht trainiert trifft die falschen Entscheidungen.

00:04:58: nach drei Monaten ohne Erfolg erscheint vielen Klienten plötzlich eine Position die ja unter Wert liegt super attraktiv.

00:05:07: endlich ein Job.

00:05:08: die nämlich dass sich doch kein Pragmatismus.

00:05:11: es ist die Erschöpfung die dazu führt dass man sechs Monate später kündig oder gekündigt wird.

00:05:17: Und selbst wenn nicht, dann hat man sich in eine Position weiter nach unten geschraubt aus der man kaum wieder nach oben kommt.

00:05:25: Das ist das Gefährliche an dieser Entscheidung!

00:05:28: Ja,

00:05:29: ich erinnere mich an einen Klienten der das mal ganz deutlich gemacht hat.

00:05:33: Also ein Vorstand Anfang Fünfzig.

00:05:35: nach vier monatiger Suche kam man mit einem Vertragsangebot zu uns eine Position zwei Level unter dem was sie eigentlich machen wollte und konnte.

00:05:44: Es sagte er müsse das Angebot jetzt annehmen sonst wird er irre.

00:05:48: Genau und was ist da passiert?

00:05:50: Wir haben in der Tat überredet eine Woche lang Pause zum Machen Urlaub kein Telefon keinen LinkedIn Keinen Bewerbungsmanagement.

00:05:57: Nach dieser Woche kam er zurück und hat das Angebot abgelehnt.

00:06:01: Drei Wochen später hatte er den Job, den er wirklich wollte, sechstelliges Gehalt und genauer seinem Niveau.

00:06:07: Ja

00:06:07: aber was war passiert?

00:06:09: Er war einfach am Limit.

00:06:10: Sein Urteilsvermögen war eingeschränkt.

00:06:12: eine Woche Pause brachte ihn wieder ins Gleichgewicht Und aus der Ruhe heraus erkannte er Was das Angebote wirklich war ein Notausstieg für Helden Der in viel gekostet hätte nicht nur Geld.

00:06:27: Wir wollen heute keine Therapiefolge machen.

00:06:29: Aber dieser Punkt gehört zu einer ehrlichen Arbeit.

00:06:32: einfach dazu und dabei fällt mir ein anderer Kunde ein, der mal zu uns kam mit der Bemerkung ich habe hier zwei Jobangebote und muss mich zwischen Pest- und Kohlere entscheiden.

00:06:43: er hat sich tatsächlich für eins der beiden entschieden und das war fatal.

00:06:47: Ja genau in der Karrierewerkstadt zitieren wir oft den Satz Reinhard Sprenger hat sinngemäß folgendes gesagt Menschen werden nicht krank, weil sie ihren Ärger hinunter schlucken.

00:07:00: Sondern sie werden krank wenn Sie ihr Handel unterdrücken.

00:07:03: Weil sie sich lieber beschneiden als mutige Entscheidungen zu treffen und so genauso ist es.

00:07:08: Ja das ist zwar hart aber es passt schon zu unserer Welt?

00:07:12: Ja es passt ja, weil die Versuchung in der Bewerbungsphase abzuwarten am größten ist auf den Anruf, auf das Angebot, auf dass Glück, auf die richtige Gelegenheit und das Warten zermürbt.

00:07:25: Es ist, dass nicht handeln, was den Marathonläufer aus dem Trett

00:07:29: bringt.".

00:07:31: Es gibt übrigens noch einen weiteren Aspekt, den viele Bewerber nicht berücksichtigen oder falsch einschätzen – und das ist die sogenannte Chance danach!

00:07:39: Es ist so, dass der Job, den du jetzt annimmst bestimmt wie dein nächster Job aussieht.

00:07:44: Es gibt noch ein weiterer Aspekt ,den viele Beweber nicht Berücksichtigung oder falscheinschätzen … Und das is' die sogenanne Chance danach….

00:07:52: Es ist nämlich so, dass der Job den du jetzt annimmst bestimmt wieder nächster Job aussieht.

00:07:57: Wenn du eine Stufe hoch gehst wird der nächste Job ebenfalls wieder eine Stufer höher sein.

00:08:02: Wenn Du aber eine StuFe runtergehst wirst Du mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit beim nächsten Job wiederum eine StuFe runtergehen statt hoch und das ist es was unbedingt berücksichtigt werden

00:08:12: muss.

00:08:13: Wie schon gesagt pest oder cholera?

00:08:16: Was soll daraus werden wenn du dich sehenden auges dafür entscheidest?

00:08:27: Peter, jetzt das Werkzeug.

00:08:28: Was ist das drei Minuten Ritual?

00:08:31: Ja es sind in der Tat täglich drei Minuten morgens oder abends zu einer festen Uhrzeit.

00:08:36: Es ist weder Yoga noch Meditation oder eine App.

00:08:40: Es sind drei einfache Schritte.

00:08:42: Schritt eins

00:08:44: Eine Minute atmen.

00:08:46: Du sitzt aufrecht Schließt die Augen und atmest fünf Sekunden lang ein Und fünf Sekunde lang aus.

00:08:53: Das sind sechs Atemzüge pro Minute.

00:08:56: Diese Atmung beruhigt das vegetative Nervensystem messbar.

00:09:01: Sie ist die Grundlage für den nächsten beiden Schritte.

00:09:05: Schritt zwei,

00:09:06: eine Minute Bestandsaufnahme!

00:09:07: Die Augen bleiben geschlossen und du fragst dich wie geht es mir gerade körperlich und mental auf einer Skala von eins bis zehn?

00:09:15: Du gibst keine Antwort sondern nur die Zahl wo sie heute liegt.

00:09:21: Das schult die Selbstwahrnehmung, die du dringend brauchst um nicht in einer Erschöpfungsfalle zu tappen ohne es zu bemerken.

00:09:29: Schritt drei

00:09:30: Eine Minute Ausrichtung.

00:09:32: Formuliere leise drei Dinge Wo stehe ich heute?

00:09:37: Wofür bin ich dankbar?

00:09:39: Was lasse ich los?

00:09:42: Drei Kochzusätze Nicht ausschmücken nichts beweisen

00:09:46: Und das klingt so einfach.

00:09:48: So ist es und es funktioniert.

00:09:50: Klienten, die drei Wochen durchhalten berichten von einer messbaren Reduktion ihrer Anspannung bei Bewerbung.

00:09:57: Klienten, die es nach drei Tagen absetzen kommen nach Wochen später mit dem Gefühl zurück in eine Spirale gefangen zu sein.

00:10:04: Ja damit sind wir beim zweiten Werkzeug das Absageritual.

00:10:08: Also in der Regel kommt eine Absage per E-Mail.

00:10:10: Du liest sie, dein Magen verkrampft sich möglicherweise, deinen Gehirn sucht nach Schuld.

00:10:15: Bei dir beim Headhunter, beim Unternehmen am Markt – wie viel Energie kostet dich diese Absage?

00:10:21: Das entscheidest du in den ersten vierundzwanzig Stunden!

00:10:25: Was tust du in diesen ersten vier und zwanzig

00:10:27: Stunden?!

00:10:28: Ja, das sind wieder ganz fünf einfache Schritte.

00:10:31: Erstens Atmen Ja, bevor du irgendetwas tosten im dreitiefe Atemzüge.

00:10:36: Zweitens Verschiebe Beantwort in den ersten zwei Stunden.

00:10:40: nichts gar nicht.

00:10:41: schreibe keine Antwort vor allem kein Posting of LinkedIn.

00:10:45: noch keine Reflexion.

00:10:47: Dein hoher Kochdiesol-Spiegel führt jetzt einfach zu schlechten Entscheidungen.

00:10:51: ja das stimmt tatsächlich.

00:10:53: die Zahl der postings off LinkedIn in denen sich bewerber darüber beklagen dass sie nach fünfzig hundert oder fünfhundert Bewerbungen keine antwort erhalten haben nimmt zu.

00:11:02: Und das in Kombination mit diesen grünen Bannern, Open to Work ist eine Katastrophe.

00:11:08: Denk intensiv darüber nach bevor du das tust, denn welche Botschaft sind es du damit in die Welt?

00:11:14: Ja und drittens bewegt dich!

00:11:16: So einfach.

00:11:18: Geh einen zwanzig bis dreißig menötigen Spaziergang, wiederum ohne Smartphone.

00:11:23: auch das ist keine Esoterik sondern Neurologie.

00:11:25: Bewegung baut, kocht die Sol ab Drossler die Aktivität des limbischen Systems und gibt dem Frontalhirn wieder Raum.

00:11:34: Vierten frag nach wenn die Absage es zulässt was heute nicht auf der Fall ist.

00:11:40: frag beim Unternehmen oder hätten danach was den Ausschlag gegeben hat.

00:11:44: Du erfährst es nicht immer.

00:11:46: Wenn du es jedoch erfährsst, dann ist diese Information Gold wert.

00:11:50: Es ist die einzige objektive Rückmeldung, die du auf deinem Weg erhältst.

00:11:56: Natürlich wird dir niemand sagen, du bist zu alt oder zu jung und zu teuer oder hast das falsche Geschlecht!

00:12:01: Aber wenn du es nicht versuchst bekommst du auch nichts.

00:12:05: Fünftens

00:12:07: Notiere Schreibe in einer Zeile auf Was die Absage war, was dein Anteil daran war und was du daraus gelernt hast.

00:12:16: Eine Zeile mehr nicht!

00:12:17: Wer absagen sammelt und kurz analysiert hat nach drei Monaten ja eine Art Lernprotokoll.

00:12:24: Wer absagend verdrängt hat nach three Monaten das graue Gefühl dass es nicht vorangeht.

00:12:30: Damit sind wir beim dritten Werkzeug Die fünf Influenzaliste, die wir aus Folge zwei schon kennen.

00:12:36: Genau, in der Bewerbungsphase ist die Versuchung groß sich ja auch abzukapseln.

00:12:41: Schamgefühle ein ungeklärtes Selbstbild und die Angst von alten Kollegen nach dem aktuellen Stand der Dinge gefragt zu werden spielen dabei natürlich eine Rolle.

00:12:50: wo.

00:12:51: all das führt?

00:12:51: dazu dass viele Klienten den Kontakte reduzieren Und das ist genau der falsche Ansatz.

00:12:57: aber was ist dann die alternative?

00:13:00: Schau dir alle zwei Wochen deine Liste mit deinen fünf, sieben oder zwölf Influencern an.

00:13:04: Überlege welcher dieser Personen dir Energie geben kann!

00:13:09: Mit diesem Influencer oder diesen Influenzern suchst du gezielt mehr Kontakt.

00:13:15: Überlege auch wer die Energie abzieht.

00:13:18: zu diesen reduzierst Du den Kontakt höflich aber klar.

00:13:22: In der Bewerbungsphase brauchst du weder Co-Sucher noch Bedauersympathisanten.

00:13:28: Du brauchst Menschen, die dich an deine Erfolge

00:13:31: erinnern.".

00:13:32: Und ein wichtiger Punkt, der in dieser Phase oft übersehen wird?

00:13:35: Der Partner!

00:13:37: Ja Marc – ein zentraler Punkt.

00:13:39: In dieser Zeit ist der Partner entweder dein wichtigster Sparringspartner oder dein gefährlichster Energieräuber.

00:13:47: Beides kommt vor.

00:13:49: Wer einen Partner hat, der die Marathonmeins sich teilt also eine ehrliche Bestandsaufnahme aushält und nicht täglich fragt.

00:13:58: Und hast du schon was Neues gefunden?

00:14:00: Der ist klar im Vorteil!

00:14:02: Übrigens ist das eine schöne Nebenwirkung unserer Arbeit.

00:14:06: von dem was Du bei uns lernst profitiert auch dein Partner.

00:14:10: Wir hatten mehrfach den Fall dass der Partner Monate später ebenfalls einen beruflichen Sprung gemacht hat.

00:14:18: Wenn dein Partner alle Übungen mitmacht oder den Online-Kurs der digitalen Werkstatt nutzt, den wir dir zur Verfügung stellen dann ist das für uns völlig in

00:14:26: Ordnung.

00:14:28: Im Kern basieren viele dieser Methoden auf den neuesten Erkenntnissen über die Wirkung von Dankbarkeit auf unser Wohlbefinden.

00:14:34: In diesem Zusammenhang passt auch die Weisheit dass man im Leben nur auf Freunde und Lehrer trifft Die ehrliche Stelle Eine bei der wir aufpassen müssen was wir sagen da sie schneller als Aufforderung zu permanenter Pause verstanden werden kann.

00:14:53: Genau, es gibt den Unterschied zwischen einer weißen Pause und einer Fluchtpause.

00:14:58: Beide sehen von außen ähnlich aus.

00:15:00: beide werden mit der Begründung ja ich brauche jetzt erstmal Abstand gemacht aber sie führen zu unterschiedlichen Ergebnissen.

00:15:07: Und was kennzeichnet denn eine weise Pause?

00:15:11: Erstens ist befristet eine Woche, zwei Wochen einen Monat mit klarem Anfangs- und Endpunkt.

00:15:16: Du sagst dir unter deinem Umfeld ab Datum X bin ich wieder auf den Bahnen oder auf den Beinen.

00:15:23: Zweitens sie hat ein Ziel du machst die Pause nicht weil du nicht mehr kannst.

00:15:28: Du machst sie weil du klar hast über das was und das wie deiner weiteren Strategie gewinnen willst.

00:15:34: Und drittens?

00:15:36: Hol dir während der Pause Reflektoren oder Vertrauenspersonen Das kann ein erfahrener Begleiter, eine befreundete Person oder wer auch immer sein und führe einen Tagebuch.

00:15:48: So nutzt du die Pause aktiv statt passiv.

00:15:52: Und die Fluchtpause?

00:15:53: Das sind auch drei Merkmale.

00:15:55: Erstens sie hat kein Enddatum.

00:15:56: ich nehme in der Auszeit mal schauen bis wann.

00:15:59: Zweitens Sie hat keinen Ziel.

00:16:01: das ist nur weg von.

00:16:03: Und drittens fühlt sie zur Isolation.

00:16:06: Du schaust nicht mehr nach Stellen, sprichst nicht mehr mit Headhuntern und nimmst nicht an deinen Bewerbungsprozess teil.

00:16:14: Das Tragische ist die Fluchtpause, die fühlt sich am Anfang so viel besser an?

00:16:18: Genau das ist das Problem!

00:16:19: Es ist die Erleichterung des Aufhörens, verstehen wir alles aber sie ist auch der Anfang eines viel größeren Problemes.

00:16:27: Wer drei Monate aus dem Bewerbungsprozess raus ist, hat nicht nur eine Lücke im Lebenslauf, die er erklären muss.

00:16:33: Sondern auch richtig viel Schwung verloren.

00:16:36: und wer sich aus dem Marathon ausgeschlichen hat findet wirklich nur sehr schwer den Wiedereinstieg.

00:16:43: Und wer denn unterschiedbar sich jetzt nicht erklärt?

00:16:46: Er braucht jemanden der von außen ehrlich auf die Situation schaut – einer neutrale Vertrauensperson oder ein Therapeut.

00:16:53: Manchmal lautet die ehrliche Diagnose Ja, jetzt ist eine echte Pause fällig und aber die hat dann ein Datum.

00:17:00: Manchmal lautet sie nein du flüchtest gerade.

00:17:03: lass uns drei kleine Schritte definieren was du diese Woche tust.

00:17:07: So und du sagst auch dass es einen anderen Fall gibt an denen der wirklich tiefer geht?

00:17:13: Also wenn jemand während der Bewerbungsphase Symptome zeigt die Übererschöpfung hinausgehen also wie anhaltende Niedergeschlagen halt Schlaf stören über Wochen oder Gasuizid gedanken, dann ist das keine Angelegenheit mehr für uns als Karrieremechaniker.

00:17:30: Dann sind zuerst der Hausarzt unter Therapeut gefragt und das ist keine Schwäche!

00:17:36: Das ist die richtige

00:17:37: Reihenfolge.".

00:17:43: So hier ist jetzt dein Auftrag diesmal nicht Schritt-für-Schritt sondern eine Praxis für sieben Tage?

00:17:50: Erstens dass drei Minuten Ritual jeden Morgen drei Minuten, eine Minute Atmen, eine Stunde Bestandsaufnahmen, eine minute Ausrichtung Sieben Tage am

00:18:00: Stück.

00:18:02: Zweitens, wenn diese Woche eine Absage kommt – wir hoffen es nicht aber das kann natürlich passieren – dann gibt es das Absageritual.

00:18:10: Atmen verschieben bewegen nachfragen und eine Zeile notieren.

00:18:17: Drittens die Liste der Influencer neu anschauen.

00:18:20: Gibt jeder Person einer Note?

00:18:22: Gib mir Energie ist neutral.

00:18:24: zieht Energie ab.

00:18:25: plane dieser Woche eine bewusste Stunde mit einem Energiegeber.

00:18:30: Viertens.

00:18:31: Bewege dich.

00:18:32: Einmal am Tag mindestens dreißig Minuten, ein Spaziergang reicht aber ohne Smartphone.

00:18:38: Die Vorlagen findest du im Arbeitsbuch auf den Seiten dreiundachtzig bis achtundneunzig.

00:18:42: Das Drei-Minuten-Ritual als Karte zum herausnehmen das Absageritual und der Energieträcker für die Influencer.

00:18:49: Wer es nicht hat.

00:18:50: zwei A vierseiten Und Notizen auf dem Smartphone reichen für den Start völlig aus.

00:18:55: Und dann gibt es noch einen letzten Punkt für diese Folge der mir wichtig ist

00:19:00: Sag!

00:19:02: Was du in dieser Marathonphase entwickelst, den Marathon meint das drei Minuten Ritual die ehrliche Bewertung von Pausen und den klaren Blick auf deine Influencer.

00:19:12: Das bleibt auch nach dem nächsten Job

00:19:15: Und das ist einer der schönsten Nebenwirkungen unserer Arbeit.

00:19:19: was Du bei uns lernst bleibt für immer.

00:19:22: Es macht künftige Bewerbungen wesentlich leichter.

00:19:26: es macht die nächste Karriere Stufe wesentlich wahrscheinlicher und das sehen wir immer wieder, es zahlt auf das Leben außerhalb der Arbeit ein.

00:19:36: Auf Beziehungen, auf Entscheidungsstärke und darauf, wie du mit Druck umgehst.

00:19:40: All das rechnet sich nicht nur in der ersten Position, sondern über die nächsten zehn bis zwanzig Jahre.

00:19:47: Das genau ist der Marathon den wir wirklich meinen?

00:19:50: Genau!

00:19:51: Es geht nicht um den Sprint bis zum nächsten Vertrag, sondern um den Marathon durch deine Berufsiare.

00:19:58: Und um ehrlich zu sein, ist das ganze Leben ein einziger Marathon und wie du über die Ziellinie kommst hängt von deinem Training ab.

00:20:07: So und in der achten und letzten Folge sprechen wir über uns!

00:20:11: Wir sprechen darüber was wir konkret anbieten, was es kostet für wen wir die richtigen sind und auch wenn wir ausdrücklich nicht der richtige Partner

00:20:24: sind.

00:20:27: Du wirst erfahren, ob die Karrierewerkstatt der nächste richtige Schritt für dich ist oder nicht.

00:20:32: Wenn du den

00:20:57: siebenstelligen Mini-Kurs bis zum Ende hörst, stellen wir dir in Folge Acht unser komplettes Werkzeugangebot vor.

00:21:03: Ehrlich mit Preisen und mit der provokanten Frage ob wir zueinander passen?

00:21:08: Bis dahin finden statt suchen!

00:21:10: Wir hören uns in der nächsten Folge und natürlich bei Stimmig zum Traumjob.