(8) Dein nächster Schritt mit uns

00:00:06: Folge Acht, was wir konkret anbieten.

00:00:09: Dein nächster Schritt mit uns ehrlich mit Preisen und mit der Frage ob wir die richtigen sind.

00:00:15: Hallo und herzlich willkommen in eine Karrierewerkstatt.

00:00:18: Mein Name ist Mark Halbrechts

00:00:19: Und mein Name ist Peter Mörs.

00:00:21: Wir sind die Karriermechaniker Spezialisten für die persönliche und berufliche Neuorientierung erfahrener Fach- und Führungskräfte wie dir Die sich in der Mitte ihrer Karrieren oder darüber hinaus befinden.

00:00:32: Das ist Folge Acht,

00:00:34: die

00:00:34: Letzte.

00:00:35: Sie hat einen ganz eigenen Charakter – ja sie ist wenn du so möchtest der Werbeblock dieser Serie – zudem fällt sie in einem besonderen Monat.

00:00:44: Am ersten Juli, im Jahr twenty-sechs und zwanzig sind wir seit zehn Jahren am Markt.

00:00:50: Zehn Jahre in denen all unsere Klienten ihren neuen Job gefunden haben alle!

00:00:56: Wir haben uns also einige Jahre an Erfahrung erarbeitet, auf die wir heute auch zurückblicken können.

00:01:03: Und wenn du bis hierhin zugehört hast dann schulden wir dir Offenheit!

00:01:06: Du hast sieben Folge deiner Zeit investiert und wir sagen dir jetzt wie es konkret mit uns weitergehen kann, wenn du möchtest.

00:01:14: Wir sagen dir auch für wen wir ausdrücklich nicht der richtige Partner sind.

00:01:18: Genau, wir passen nicht für jeden.

00:01:19: Das ist auch völlig in Ordnung.

00:01:21: und außerdem sagen wir immer ganz deutlich müssen wir den Chemie-Check machen.

00:01:25: das ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren Für diejenigen aber die wir begleiten sind wir die Versicherung gegen Hoffnung als Strategie.

00:01:35: Und warum reiten wir so darauf herum?

00:01:38: Wir können nämlich nur zusammenarbeiten wenn wir gemeinsam erfolgreich sind und Erfolg bedeutet in diesem Fall dass du einen neuen Job findest.

00:01:46: Wenn wir überzeugt sind, dass wir das nicht schaffen dann müssen wir das vorhersagen.

00:01:50: Denn ansonsten würdest du uns zur Recht für den Messerfolg verantwortlich machen.

00:01:59: Marc wie sieht denn der Rahmen aus?

00:02:00: Welche Themen stehen heute auf der Tagesordnung?

00:02:03: Das sind drei Dinge!

00:02:05: Erstens was hast Du bisher kostenlos von uns in dieser Serie und drum herum bekommen?

00:02:10: Zweitens welche vier Stufen gibt es mit uns von kostenlos bis zum eins zu eins Programm mit transparenten Preisen?

00:02:18: Und drittens – und das ist der wichtigste Punkt Für wen ist die Karrierewerkstatt nicht das Richtige?

00:02:24: Das machen wir alles ohne Stress.

00:02:26: Genau, wer nach dieser Folge nicht mehr mit uns weitermachen möchte hat dennoch sieben interessante Folgen gehört und alle, die mit uns weitermachen möchten sollten sich gut informiert entscheiden auch über die Punkte an denen wir offen gestanden anstrengend sind.

00:02:41: Bereit?

00:02:42: Allzeit bereit!

00:02:49: Marc in der Karriererwerkschaft arbeiten wir nach einem Stufenmodell.

00:02:54: Kannst du das kurz beschreiben?

00:02:56: Ja, es gibt verschiedene Stufen von kostenlos bis premium.

00:03:00: Jede Stufe hat ihren eigenen Nutzen für dich und ist nicht notwendig alle Stufen zu durchlaufen.

00:03:06: Welche Stufen sind kostenlos und was bekommt man da?

00:03:10: Naja dieser Podcast-Serie ist Teil davon.

00:03:13: Außerdem gibt es unseren bekannten Podcast stimmig zum Traumjob in dem wir über hundertseptzig folgen die Themen der Karrierewerkstatt vertiefen.

00:03:22: Hinzu kommen Blogbeiträge, Social Media Post, kurze Videos und im Moment noch unregelmäßige Newsletter.

00:03:29: All dieser kostenlose Content ist ein Service für dich und alle die sich neu orientieren möchten oder müssen.

00:03:36: Es gibt außerdem nur eine zweite kostenloses Stufe?

00:03:39: Genau das sind unsere Werkzeuge die du auf unserer Webseite gegen Angabe deiner E-Mail Adresse runterladen kannst.

00:03:45: Dazu gehört der Karrierewerkstatt LinkedIn prompt Und das ist eine Checkliste mit Kriterien, die bei der Auswahl eines Karriereberaters relevant sind.

00:03:54: Außerdem die Top-X Fragen aus Die Kunst im Vorstellungsgespräch zu überzeugen und vieles mehr.

00:04:00: Wenn du das Arbeitsbuch gekauft hast bekommst du noch Zugang zur weiteren Tools und Methoden, die du dir dann herunterladen kannst.

00:04:10: Damit unser erster Telefontermin für dich von großem Nutzen ist bitten wir Dich diesen Check auszufüllen.

00:04:16: Er umfasst neun Fragen.

00:04:18: Du sendest uns außerdem, dann linked in Profil und deine aktuellen Bewerbungsunterlagen.

00:04:23: Und im Anschluss erhältst du von uns eine ehrliche Bewertung deiner Marktchancen sowie Informationen darüber wie wir dich unterstützen

00:04:29: können.".

00:04:30: Was heißt hier ehrlich konkret?

00:04:33: Es heißt Wir sagen dir was du hören musst und nicht was du hören willst!

00:04:38: Unsere langjährige Erfahrungen in Kombination mit unserer Datenbank und der KI ermöglicht es uns Deine Erfolgschancen in deinem Marktsegment recht gut einzuschätzen.

00:04:48: Das ist manchmal beruhigend, oft ist es jedoch auch unangenehm!

00:04:52: Wir haben den Ruf dem Überbringer der schlechten Nachricht zu sein und dazu stehen wir.

00:04:58: Wieso machen wir das vor dem ersten persönlichen Gespräch?

00:05:01: Wir wollen ja nicht deine Zeit stehlen und du nicht unsere.

00:05:05: Je mehr Informationen wir von dir haben desto konkreter können wir werden denn wie schon mehrfach gesagt die zeit arbeitet gegen dich.

00:05:13: Den Link findest du auf kariererminuswerkstatt.com-karrierecheck.

00:05:19: In Stufe zwei kommen konkrete Werkzeuge zum Einsatz, die Du allein durcharbeiten kannst ohne dass wir neben Dir sitzen.

00:05:26: Was genau gibt es dort?

00:05:28: Erstens das Buch Die Kunst im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.

00:05:32: Die Auflage von zwanzig sechsundzwanzig umfasst ca.

00:05:35: zweihundertfünfzig Seiten auf den rund hundertfünftig typische Fragen mit Antworten zu finden sind.

00:05:42: Bewerber erhalten so einen fundierten Denkrahmen, mit den sie selbstständig arbeiten können.

00:05:47: Der Verkaufspreis liegt im üblichen Rahmen – das Buch ist bei Amazon als Print-Version für Vierundzwanzig Fünfzig und als Ebook-VERSION für Neun Euro Neunneunzig erhältlich.

00:05:57: Zweitens gibt es die App Vorstellungsgespräch.

00:06:00: Unser Trainingstool dass wir in Folge sechs bereits vorgestellt haben.

00:06:04: Sie isst ein beiden App Stores für neun Euro neunzig.

00:06:06: Erhärtlich Enthalten sind die Hundertfünfzig typischen Fragen aus dem Buch plus Notizfeld, ein Karteikartenmodus eine Stresssimulation und die sonstigen Vorteile einer App.

00:06:18: Alles offline keine Cloud und kein Abo!

00:06:21: Beide Produkte funktionieren auch ohne uns hervorragend.

00:06:25: Und drittens das Arbeitsbuch?

00:06:27: Das Arbeitsbuch ist das Begleitmaterial zu diesem Podcast und unserem Mini-Online-Kurs.

00:06:32: Die Printversion im DINnaVIR Format ermöglicht eine ganz spezifische Art der Arbeit nämlich die Handhirnkoordination.

00:06:39: Wer mit der Hand schreibt, denkt anders als beim Tippen.

00:06:42: Und genau deshalb haben wir uns für Print Only entschieden.

00:06:45: Und der Preis dafür?

00:06:47: Verkaufspreis im klassischen Premium-Arbeitsbuchbereich!

00:06:50: Du bekommst es für nur auf Amazon.

00:06:54: Der Vorteil des Arbeitsbuches ist, dass du zusätzlich Download links zu dem gesamten Arbeitsmaterial erhältst.

00:07:03: Weiterhin erhältste Vorlagen für Lebensläufe und Anschreiben als Word-Dokument.

00:07:08: Sei versichert, dass sich unsere Vorlagen massiv von dem unterscheiden was du ansonsten im Netz kostenlos oder wie auch immer downloaden kannst.

00:07:18: Sie wurden gemeinsam mit Headhunter gestaltet damit du auch genau die gewünschten Informationen transportierst.

00:07:34: Unser Online-Kurs Karriere finden statt Suchen, durchläuft den gesamten Karrieremechanikerprozess und besteht aus acht Modulen mit insgesamt etwa sechs Stunden Videomaterial.

00:07:45: Du gehst durch die gesamte Werkzeugkasten von der Standortbestimmung und Zieldefinition über Erfolgsmeining und die Erstellung eines Verkaufsprospekts bis hin zur Marktstrategie dem Verkoffsgespräch und dem Feinschliff Mit allen Arbeitsblättern Übungen & Tools.

00:08:02: Das Arbeitsbuch ist selbstverständlich Bestandteil des Online-Kurses.

00:08:06: Möchtest du zusätzlich das mächtige Werkzeug des Mailings an unsere komplette Datenbank oder an alle im Markt bekannten Stellenanzeigen nutzen, musst du mit uns in Kontakt treten!

00:08:16: Wir unterbreiten dir eine auf dein Bedürfnisse zugeschnittenes Angebot.

00:08:20: Und für wen ist der online Kurs geeignet Marc?

00:08:23: Für drei Persönlichkeitstypen.

00:08:25: Erstens Klienten die selbstdiszipliniert sind und gerne in ihren eigenen Tempo arbeiten.

00:08:30: Zweitens Klienten, die sich zu Beginn der Bewerbungsphase intensiv vorbereiten möchten bevor sie aktiv suchen.

00:08:37: Und drittens sind es Klientinnen deren Budgetführen ein zu eins Programm nicht reicht, die aber trotzdem ernsthaft an sich arbeiten wollen.

00:08:44: Ich bin mir ziemlich sicher dass wir die einzigen am Markt sind, die dir einen so umfassenden Zugriff auf den gesamten Arbeitsmarkt sowohl den Offenen als auch den Verdeckten bieten.

00:08:57: Marc was kostet denn der Kurs?

00:08:59: Der Preis des Kurses liegt im niedrigen, vierstelligen Bereich und variiert je nach Aktion zwischen neunhundert und tausendvierhundert Euro.

00:09:06: Den genauen Preis findest du auf der Landingpage karriere-werkstatt.com slash die digitale Karrierewerkstatte.

00:09:13: Wir verlinken diese Seite in den Shownotes.

00:09:16: Für wen ist der Onlinekurs eher nicht gereignet?

00:09:19: Für Klienten, die eine engmaschige Begleitung benötigen für Klientinnen, die schon mehrere eigene Anläufe unternommen haben aber nicht weiterkommen und für Klienten, die sich in einer beruflichen oder privaten Neuorientierungsphase befinden.

00:09:33: Und für alle, die ein Sparringpartner brauchen – denn der Online-Kurs erfordert Selbststudium

00:09:38: Genau!

00:09:39: Und dann unser eins zu eins Programm

00:09:43: Unser Komplettpaket Je nach Konfiguration nennen wir es Executive Restart oder Karriere dreihundertsechzig Grad ihre individuelle Lösung.

00:09:51: Wir begleiten unsere Klientinnen von der Standortbestimmung über die Strategie und die Unterlagen bis hin zum Marktzugang, zum Vertrag und in die bestandene Probezeit.

00:10:01: Das Executive Restart-Paket ist das All Inclusive Paket.

00:10:05: Das dreihundertsechzig Grad Paket ist wie ein Menü gestaltet bei dem dir genau herauspicken kannst was du gebraust.

00:10:12: Je nach gewünschter Leistung, Situation und Chemie-Check gehen wir mit dir ins Risiko.

00:10:17: Da wir wissen das unsere Methode funktioniert.

00:10:19: Wir bieten dir also an dass du ein Teil des Honorars erst bei Erfolg zahlst Und das heißt Du zahlts erst wenn du einen neuen Job hast.

00:10:27: Was unterscheidet uns von einer sagen wir mal normalen Karriereberatung?

00:10:32: Drei Punkte!

00:10:33: Erstens wir machen vieles mit Dir nicht nur für dich.

00:10:37: Wir versenden in deinem Namen an unserer Datenbank und diese umfasst zwei-tausend dreihundert Headhunter, zweihundert Private Equity Unternehmen, zweihundert Family Offices und hundert Unternehmensberatungen.

00:10:49: Diese Reichweite hat im deutschsprachigen Raum kaum jemand anders.

00:10:52: Und das machen wir auf eine sehr eigene Weise die ich an dieser Stelle erwähnen möchte weil sie im Markt nicht üblich ist.

00:10:59: Das stimmt!

00:11:00: Wir treten nach außen nicht in Erscheinung.

00:11:02: Alles läuft über dem persönlichen E-Mail Account des Kunden.

00:11:05: Das heißt, du hast den detaillierten Überblick welcher Herthunter wir kontaktiert haben, welche Antworten zurückbekommen und was geschrieben wurde.

00:11:13: Das ist im Markt nicht üblich da unsere Wettbewerber Angst um ihre Kontakte haben.

00:11:18: Und wir erachten diese Angst aber als unbegründet denn unsere Stärke ist die Methode und nicht das Verstecken.

00:11:28: Du erhältst eine Exaliste mit den konkreten Unternehmensnamen und den ausgeschriebenen Position, für die wir im Rahmen des K-E-Mailings den offenen Arbeitsmarkt in deinem Namen kontaktieren werden.

00:11:38: Mehr Klarheit geht kaum!

00:11:40: Das würde ich auch sagen... Mehr Klarkeit geht kaum.

00:11:42: und zweitens Mark?

00:11:44: Zweitens setzen wir das BIP, das Bohrhumminventar ein an wissenschaftlich validiertes Persönlichkeitsprofil.

00:11:51: Du erhältst eine Auswertung, die über das übliche hinausgeht Und hinzu kommt die Bullseye Methode Unsere strukturierte Standortbestimmung.

00:12:00: Weiterhin bauen wir gemeinsam mit dir eine Erfolgsdatenbank auf und außerdem überarbeiten wir ja gemeinsam deine Arbeitszeugnisse und vieles andere mehr.

00:12:10: Kurz wird nun alles, was du persönlich brauchst um dein Ziel zu erreichen

00:12:14: Und dazu ganz kurz Bewerben einen neuen Job zu finden.

00:12:18: das geht nur ganz oder gar nicht.

00:12:19: ein bisschen bewerben ist nicht.

00:12:22: Du musst den Rubicon überschreiten Oder wie Konfuzius sagte Das, was du am meisten fürchten sollst ist nur den halben Weg zu gehen.

00:12:32: Dann wäre es besser gewesen und du wärst gar nicht erst losgegangen.

00:12:36: So partätig das alles klingt so unglaublich wahr!

00:12:39: Ist es denn noch?

00:12:41: Ja und drittens Marc?

00:12:43: Drittens wir richten uns nicht nach Sitzungen oder Zeit.

00:12:46: Wir richten Uns nach dem Ergebnis.

00:12:48: Es gibt eine Erfolgs-Honorakomponente.

00:12:50: Wenn wir dich nicht in den nächsten Job bringen haben wir unseren Teil auch nicht verdient.

00:12:55: Das ist scannende Game und das ist auf dem Markt eher selten.

00:12:59: Genau, so ist es.

00:13:00: aber was kostet das Mark?

00:13:01: Je nachdem was du benötigst liegen wir zwischen fünf tausend und fünfundzwanzigtausend Euro.

00:13:06: Wir konfigurieren individuell je nach Ausgangslager, Marktsegment und gewünschter Geschwindigkeit Und all das klären wir transparent im Erstgespräch nach dem Karrierecheck.

00:13:17: Mark, das sind Beträge bei den vielen Klienten erst mal zucken.

00:13:21: Aber wie sieht es eigentlich mit der Finanzierung aus?

00:13:24: Wer trägt die Kosten?

00:13:26: Eine der wichtigsten Fragen und eine, bei der wir aus zehn Jahren Praxis sehr klare Antworten haben.

00:13:32: Es gibt grundsätzlich drei Wege, wie das Honoral gezahlt wird.

00:13:35: Erstens Der Arbeitgeber finanziert das Ort Placement im Rahmen der Trennung.

00:13:40: Zweitens Du zahlst selbst aus versteuertem Einkommen.

00:13:44: Und drittens eine Mischlösung Zum Beispiel mit unserer Erfolgshonorakomponente.

00:13:49: Mark, lass uns mit dem ersten Weg anfangen weil er der Attraktivste ist und am wenigsten bekannt.

00:13:55: Ja, stell dir vor, der Arbeitgeber bietet hier eine Abfindung von zehntausend Euro an!

00:14:00: Und du hast jetzt zwei Möglichkeiten.

00:14:02: Möglichkeit eins – Du nimmst die Zehntausend Euro.

00:14:05: Davon gehen Steuern-und Sozialabgaben weg und am Ende landen je nach Steuersatz vielleicht fünftausendfünfhundert oder sechstausende Fünfundad euro netto bei Dir.

00:14:14: Möglicher zwei, du verzichtest auf die Abfindung und der Arbeitgeber finanzierte stattdessen ein Ort Placement Paket im Wert von zwanzigtausend Euro.

00:14:22: Klingt ja n bisschen nach Magie.

00:14:23: wo ist der Trick?

00:14:25: Kein Trick sondern Steuerrecht!

00:14:28: Für den Arbeitgebers sind die Outplacement Kosten sofort als Betriebsausgabe abzugsfähig.

00:14:33: für dich als Arbeitnehmer ist es ein Geldwerter Vorteil der unter bestimmten Bedingungen steuerfrei bleibt und du nutzt die volle Leistung.

00:14:41: Würdest du dasselbe Outplacement selbst bezahlen, müsstest du es aus deinem bereits versteuerten Nettogehalt aufbringen und könntest zusätzlich die Mehrwertsteuer nicht geltend machen.

00:14:51: Das ist ein Riesenhebel!

00:14:54: Faktor zwei bis drei beim Gegenwert.

00:14:57: Und genau deshalb empfehlen wir jedem Klienten der in einer Trennungsverhandlung steht bevor du eine Abfindung unterschreibst Prüfe, ob ein Outplacement-Paket durch den Arbeitgeber sinnvoller wäre.

00:15:08: Wir helfen bei dieser Argumentation denn das gehört zu unserer Arbeit!

00:15:13: Und wenn der Arbeitgebers nicht mitmacht also Stichwort Selbstzahler?

00:15:17: Ja auch dann gibt es eine gute Nachricht.

00:15:19: du kannst nämlich nicht nur das Outplacement-Tunnel rar sondern auch Fahrtkosten zur den Sitzungen über Nachtungen Fachliteratur und alle weiteren mit der beruflichen Neuorientierung verbundenen Aufwendung in voller Höhe als Werbungskosten von der Steuer absetzen.

00:15:35: Wenn du um Spitzensteuersatz liegst, zahlst du am Ende effektiv etwas mehr als die Hälfte des Brutobetrags und das verändert die Rechnung erheblich.

00:15:43: Ja aber eine wichtige Anmerkung an dieser Stelle?

00:15:46: Eine die juristisch nicht fehlen darf!

00:15:48: Wir sind keine Steuerberater und dürfen keine Steuerbaratungen durchführen.

00:15:51: was wir hier sagen sind also Erfahrungswerte aus zehn Jahren Praxis für die konkrete Anwendung auf dein Fall.

00:15:57: sprich bitte mit deinem Steuerberator.

00:16:00: einem weiterführenden Link mit den rechtlichen Grundlagen findest du in den Shownotes.

00:16:05: Und eine Frage, die wir gestellt bekommen wie viele Klienten betreut ihr gleichzeitig?

00:16:09: Wir haben nie mehr als fünfzehn bis zwanzig aktive Mandate parallel, die sich meisten verschiedenen Fortschrittsstadien befinden und das ist auch der Grund weshalb der Karrierecheck vorher stattfindet!

00:16:21: Wir müssen sicherstellen dass Du unsere ungeteilte Aufmerksamkeit bekommst.

00:16:26: Du hast eben gesagt, der Karrierecheck ist auch eine Vorauswahl.

00:16:30: Wer wird abgelehnt?

00:16:31: Ja und das bringt uns zum nächsten Teil.

00:16:33: Für wen sind wir nicht die Richtigen?

00:16:41: Marc!

00:16:41: Das ist der ehrliche Moment dieser Folge.

00:16:43: aber wie immer sie muss sein wer es bei uns nicht gut aufgehoben.

00:16:47: Wir haben vier Charaktere identifiziert für die eine Zusammenarbeit mit uns wahrscheinlich nicht das richtige ist.

00:16:52: Erstens?

00:16:54: Erstens wer den eigenen Anteil an seiner Situation nicht sehen will.

00:16:58: Wir kommen schnell zum Kern.

00:16:59: Wir stellen unangenehme Fragen und wer mit der Einstellung, ich bin gar nicht schuld.

00:17:05: Der Markt, die Branche, der Chef auftritt... ...der wird mit uns nicht warm.

00:17:10: Und das aus gutem Grund!

00:17:11: Denn wer den eigenen Anteil nicht sehen kann, der kann auch nichts lernen und somit auch nichts verändern.

00:17:17: Genau.

00:17:17: Und zweitens?

00:17:18: Zweitens Werden stolz nicht ablegen kann Wenn auch nach acht Sitzungen noch immer ein gefühlter Anbiederung ausgelöst wird, wenn man an sich verkaufen denkt dann arbeiten wir mit jemandem zusammen der den Wettbewerb nicht akzeptiert.

00:17:31: Ohne diese Akzeptanz funktioniert es aber keine Karrierestrategie.

00:17:36: Und drittens?

00:17:38: Drittens gibt es diejenigen die nicht zahlen können oder wollen.

00:17:42: Mangelnde Zahlungsbereitschaft ist das größte Hindernis in unserer Arbeit und das ist nicht arrogant gemeint.

00:17:48: Wer nach einem Jahr Arbeitslosigkeit den finanziellen Not geraten ist, hat oft den Wunsch sich die Investition zu leisten aber halt nicht mehr die Mittel dazu.

00:17:57: Es gibt sogar diejenigen, die nahezu empört sind wenn sie unser Honorar hören – aber gleichzeitig erwarten dass wir dafür sorgen das Sie wieder sechsstellig verdienen!

00:18:06: Und was machen wir dann?

00:18:08: Wir verweisen auf das Buch, die App, das Arbeitsbuch und den Online-Kurs.

00:18:13: Das ist eine konsequente Investition für die das Eins-zu-Eins-Budget nicht benötigt wird.

00:18:19: Denn sei wir ehrlich, wenn jemand das Eins zu Eins Coaching ernsthaft benötigte es sich aber nicht leisten kann und wir überzeugt sind dass es sich lohnt dann finden wir eine Lösung.

00:18:28: Denn es gibt immer wieder potenzielle Klienten – Wir hatten gerade drei in Folge – Die sich gegen uns entschieden haben bei denen wir wissen dass es in einer Katastrophe endet Und das tut uns aufrichtig leid denn wir wissen das ganze Familien daran zerbrechen können.

00:18:44: Es gibt aber auch einen wichtigen Unterschied bei den Klienten, die zu uns kommen und der zeigt sich ziemlich früh.

00:18:52: Die einbetrachten unser Honorar als Kostenposition – und die anderen betrachten es aber als Investition in sich selbst und ihre Zukunft.

00:19:00: Diese Denkweise ist etwas schwer zu beschreiben, aber wenn sie vorhanden ist verläuft ihr Diskussion über den Weg, die gemeinsame Arbeit und das Ziel völlig anders nämlich konstruktiv Und das gilt auch für die langfristige Wirkung.

00:19:14: Wer das Honorar als Investition versteht, weiß dass das Gelernte auch noch in fünf, zehn oder zwanzig Jahren trägt und den künftigen Bewerbungen in der nächsten Karriere-Stufe und oft auch beim Partner, der das Wissen ebenfalls erwirbt.

00:19:29: Genau!

00:19:30: Das ist der Unterschied zwischen Kosten und Investition – Mark Viertens.

00:19:36: Viertends wer schnelle Lösungen ohne eigenes Zutun erwartet?

00:19:41: Wir sprechen von einer Bewerbungsphase von drei bis sechs Monaten.

00:19:44: Und es geht hier um strukturelle Arbeit am eigenen Profil.

00:19:48: Wer in vier Wochen ein Job will, aber nicht bereit ist dafür zu arbeiten, dem können wir nicht helfen.

00:19:53: Wir würden ihn in eine Position pressen die ihm nicht passt und sechs Monate später hätte er dasselbe Problem – und wir wären schuld!

00:20:00: Genau, wir werden schuld, das ist das Problem.

00:20:03: Aber wenn es schnell gehen muss, ist es etwas anderes.

00:20:06: was wir schon mehrfach gemacht haben ist fünf Tage am Stück zu arbeiten, obwohl wir das nicht wirklich favorisieren.

00:20:14: Also von Mittwochmorgen bis Sonntagabend und danach sind wir in jeglicher Beziehung fertig.

00:20:21: Wobei wenn wir das auf Mallorca oder Teneriffa tun dann würde es vielleicht gehen.

00:20:25: Ja das ist wohl so.

00:20:27: Und Marc?

00:20:28: Dann gibt es noch einen Satz den wir oft im Erstgespräch los

00:20:32: werden Wer mit uns keinen Job findet der hat ein anderes Problem Und das klären wir aber im Voraus.

00:20:38: Das klingt provokant und das ist es auch, aber es ist auch die Realität!

00:20:42: Seit zehn Jahren vermitteln wir alle unsere Kunden erfolgreich in eine neue Position.

00:20:48: Wenn das nicht funktioniert liegt es meist nicht an der Methode.

00:20:51: Genau das klaren wir aber bevor wir zusammenarbeiten – Wir möchten gerne unser Erfolgsquote behalten.

00:20:57: Das ist ja mal ne Aussage.

00:20:59: Ja, das ist auch ne konkrete Aussage.

00:21:01: Sie bedeutet wer mit uns zusammenarbeitet findet den nächsten Job.

00:21:05: Das ist eine Art Versprechen, wobei wir eine Quarantie allerdings nicht geben können.

00:21:16: Marc, mach es mal konkret!

00:21:17: Was soll ich tun wenn ich auf Jobsuche bin?

00:21:21: Wenn du um Anfang stehst und gerade orientierungslos bist dann höre dir den Podcast am besten komplett an Mach die Übungen und mache anschließend den Karrierecheck.

00:21:31: Die Investition dieser paar Stunden lohnt sich auf jeden Fall.

00:21:34: Du füllst ein Fragebogen mit neuen Fragen aus schickst dann Profil und deine Unterlagen mit, unterhältst eine ehrliche Bewertung deiner Situation zurück.

00:21:42: Mehr Informationen findest du unter karriere-werkstatt.com.

00:21:47: slash Karriere minus Check.

00:21:49: Und wer schon weiß dass er strukturiert arbeiten will mag onlinekurs oder Arbeitsbuch?

00:21:54: Also wenn Du eher visuell lernst und in Deinem eigenen Tempo arbeiten möchtest Dann ist der Onlinekurs das Richtige für Dich.

00:22:01: Wenn Du gerne mit der Hand schreibst und im Buch arbeitest, dann ist das Arbeitsbuch Das Richtige Für Dich.

00:22:06: Beide bauen aufeinander auf und du findest sie beide auf karriere-werkstatt.com.

00:22:12: Und wer das eins zu eins Programm in der Werbung zieht?

00:22:15: Mach erstmal den Karrierecheck!

00:22:17: Wenn das Feedback passt, und wir beide der Meinung sind dass eine Zusammenarbeit erfolgreich sein könnte dann klären wir die Details im persönlichen Gespräch.

00:22:25: Und weil mit der Karrierei Werkstatt erst mal weiter hören will...

00:22:29: Unser Podcast ist stimmig zum Traumjob geht weiter.

00:22:32: Mittlerweile gibt es über hundertsiebzig Folgen, die mehr oder weniger jede zweite Woche erscheinen.

00:22:38: Okay im Moment vielleicht eher unregelmäßig aber du findest ihn auf allen Podcast-Plattformen!

00:22:50: Ja und damit endet unser Mini-Kurs Serie mit sieben plus einer Folge.

00:22:54: Wir hoffen Du konntest für Dich etwas mitnehmen Eine andere Sicht auf die Lage eine Methode zur Standortbestimmung ein Werkzeug für Deine Erfolgsgeschichte einen Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt Eine Strategie für das Vorstellungsgespräch, eine Technik für den Marathon oder was auch immer.

00:23:12: Wenn nur einer dieser Folgen etwas in dir bewegt hat dann haben wir unsere Arbeit gemacht!

00:23:36: Wir wünschen dir nicht nur den nächsten Job, wir wünschten dir den richtigen.

00:23:41: Vielen Dank fürs Zuhören!

00:23:43: Bleib stimmig!

00:23:45: Finden statt Suchen.